Bereichsleiter/in
Unternehmensorganisation und -strategie
Menschen arbeiten in dieser Berufsgruppe mit Sozialversicherung. Gezählt wurden alle zugehörigen Berufe im März 2026.
-0,8 % gegenüber März 2025
Die Studie schätzt, wie stark generative KI Aufgaben ähnlicher Berufe übernehmen könnte. Wie dein Betrieb KI einsetzt, kann davon abweichen.
Weitere Berufe in diesem Arbeitsfeld
Diese Berufe gehören im deutschen Verzeichnis zum selben Arbeitsfeld. Öffne ein Profil, um Aufgaben und Ausbildungswege zu vergleichen.
Woher kommen die Angaben?
Beruf und Ausbildung nachschlagen
Führungskräfte - Unternehmensorganisation und -strategie
DKZ-ID 27386 · B 71394-10400 · KldB 71394 · ISCO-08 1219
Im Ausbildungsfilter gibt es für diesen Beruf keinen direkten Treffer. Andere Zugangswege können möglich sein.
Downloadportal der Bundesagentur für Arbeit, www.arbeitsagentur.de – Stand 11/26. BA-Berufsverzeichnis ↗
BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit, www.berufenet.arbeitsagentur.de – Stand 11/26.
Beschäftigtenzahlen prüfen
Die Zahl umfasst alle Beschäftigten mit Sozialversicherung in der Gruppe „Führungskräfte - Unternehmensorganisation und -strategie“. In dieser Karte gehören 12 Berufsprofile zu dieser Gruppe. Vorjahr (31.03.2025): 215.111.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit · Tabelle „SVB - Tabelle II“. 31.03.2026 · Zelle H578 ↗ 31.03.2025 · Zelle H578 ↗
KI-Studie und bewertete Aufgaben ansehen
Die Studie (ILO und NASK, 2025) vergleicht international ähnliche Berufe. Die Bundesagentur ordnet diesen Beruf der Gruppe 1219 zu („Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified“). Die Untersuchung misst weder den KI-Einsatz in Deutschland noch die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitsplatzverlusts.
Originalbezeichnung der Studie: Exposed: Gradient 2. Mittelwert 0,42, Standardabweichung 0,1. Die Aufgabenwerte liegen zwischen 0 und 1.
Aufgaben der internationalen Gruppe im englischen Original:
- Providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
Aufgabe 1 · 0,355 · Modellbewertung - Developing and managing the organization's administrative and physical resources;
Aufgabe 2 · 0,38 · Modellbewertung - Developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
Aufgabe 3 · 0,565 · Modellbewertung - Analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
Aufgabe 4 · 0,555 · Modellbewertung - Providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
Aufgabe 5 · 0,565 · Modellbewertung - Leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
Aufgabe 6 · 0,37 · Modellbewertung - Representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
Aufgabe 7 · 0,37 · Modellbewertung - Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
Aufgabe 8 · 0,365 · Modellbewertung - Planning and directing daily operations;
Aufgabe 9 · 0,365 · Modellbewertung - Overseeing the selection, training and performance of staff.
Aufgabe 10 · 0,3 · Modellbewertung