Rektor/in / Präsident/in
Lehr- und Forschungstätigkeit an Hochschulen
Menschen arbeiten in dieser Berufsgruppe mit Sozialversicherung. Gezählt wurden alle zugehörigen Berufe im März 2026.
+2,3 % gegenüber März 2025
Die Studie schätzt, wie stark generative KI Aufgaben ähnlicher Berufe übernehmen könnte. Wie dein Betrieb KI einsetzt, kann davon abweichen.
Weitere Berufe in diesem Arbeitsfeld
Diese Berufe gehören im deutschen Verzeichnis zum selben Arbeitsfeld. Öffne ein Profil, um Aufgaben und Ausbildungswege zu vergleichen.
Woher kommen die Angaben?
Beruf und Ausbildung nachschlagen
Führungskräfte - Hochschullehre und -forschung
DKZ-ID 9183 · B 84394-10100 · KldB 84394 · ISCO-08 1120
Im Ausbildungsfilter gibt es für diesen Beruf keinen direkten Treffer. Andere Zugangswege können möglich sein.
Downloadportal der Bundesagentur für Arbeit, www.arbeitsagentur.de – Stand 11/26. BA-Berufsverzeichnis ↗
BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit, www.berufenet.arbeitsagentur.de – Stand 11/26.
Beschäftigtenzahlen prüfen
Die Zahl umfasst alle Beschäftigten mit Sozialversicherung in der Gruppe „Führungskräfte - Hochschullehre und -forschung“. In dieser Karte gehören 2 Berufsprofile zu dieser Gruppe. Vorjahr (31.03.2025): 887.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit · Tabelle „SVB - Tabelle II“. 31.03.2026 · Zelle H752 ↗ 31.03.2025 · Zelle H752 ↗
KI-Studie und bewertete Aufgaben ansehen
Die Studie (ILO und NASK, 2025) vergleicht international ähnliche Berufe. Die Bundesagentur ordnet diesen Beruf der Gruppe 1120 zu („Managing Directors and Chief Executives“). Die Untersuchung misst weder den KI-Einsatz in Deutschland noch die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitsplatzverlusts.
Originalbezeichnung der Studie: Minimal Exposure. Mittelwert 0,38, Standardabweichung 0,06. Die Aufgabenwerte liegen zwischen 0 und 1.
Aufgaben der internationalen Gruppe im englischen Original:
- Planning, directing and coordinating the general functioning of an enterprise or organization;
Aufgabe 1 · 0,358 · Modellbewertung - Reviewing the operations and results of the enterprise, or organization and reporting to boards of directors and governing bodies;
Aufgabe 2 · 0,415 · Modellbewertung - Determining objectives, strategies, policies and programmes for the enterprise or organization;
Aufgabe 3 · 0,465 · Modellbewertung - Providing overall leadership and management to the enterprise or organization;
Aufgabe 4 · 0,315 · Modellbewertung - Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
Aufgabe 5 · 0,413 · Modellbewertung - Authorising material, human and financial resources to implement organizational policies and programmes;
Aufgabe 6 · 0,37 · Modellbewertung - Monitoring and evaluating performance of the organization or enterprise against established objectives and policies;
Aufgabe 7 · 0,465 · Modellbewertung - Consulting with senior subordinate staff and reviewing recommendations and reports;
Aufgabe 8 · 0,335 · Modellbewertung - Representing the organization at official occasions and board meetings, in negotiations, at conventions, seminars, public hearings and forums;
Aufgabe 9 · 0,335 · Modellbewertung - Selecting or approving the selection of senior staff;
Aufgabe 10 · 0,32 · Modellbewertung - Ensuring the organization complies with relevant legislation and regulations.
Aufgabe 11 · 0,345 · Modellbewertung