Personalreferent/in
Personalwesen und -dienstleistung
Menschen arbeiten in dieser Berufsgruppe mit Sozialversicherung. Gezählt wurden alle zugehörigen Berufe im März 2026.
+5,7 % gegenüber März 2025
Die Studie schätzt, wie stark generative KI Aufgaben ähnlicher Berufe übernehmen könnte. Wie dein Betrieb KI einsetzt, kann davon abweichen.
Weitere Berufe in diesem Arbeitsfeld
Diese Berufe gehören im deutschen Verzeichnis zum selben Arbeitsfeld. Öffne ein Profil, um Aufgaben und Ausbildungswege zu vergleichen.
Woher kommen die Angaben?
Beruf und Ausbildung nachschlagen
Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten
DKZ-ID 58981 · B 71513-11800 · KldB 71513 · ISCO-08 2423
Im Ausbildungsfilter gibt es für diesen Beruf keinen direkten Treffer. Andere Zugangswege können möglich sein.
Downloadportal der Bundesagentur für Arbeit, www.arbeitsagentur.de – Stand 11/26. BA-Berufsverzeichnis ↗
BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit, www.berufenet.arbeitsagentur.de – Stand 11/26.
Beschäftigtenzahlen prüfen
Die Zahl umfasst alle Beschäftigten mit Sozialversicherung in der Gruppe „Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten“. In dieser Karte gehören 6 Berufsprofile zu dieser Gruppe. Vorjahr (31.03.2025): 50.116.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit · Tabelle „SVB - Tabelle II“. 31.03.2026 · Zelle G588 ↗ 31.03.2025 · Zelle G588 ↗
KI-Studie und bewertete Aufgaben ansehen
Die Studie (ILO und NASK, 2025) vergleicht international ähnliche Berufe. Die Bundesagentur ordnet diesen Beruf der Gruppe 2423 zu („Personnel and Careers Professionals“). Die Untersuchung misst weder den KI-Einsatz in Deutschland noch die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitsplatzverlusts.
Originalbezeichnung der Studie: Exposed: Gradient 2. Mittelwert 0,45, Standardabweichung 0,07. Die Aufgabenwerte liegen zwischen 0 und 1.
Aufgaben der internationalen Gruppe im englischen Original:
- Advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
Aufgabe 1 · 0,39 · Modellbewertung - Studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
Aufgabe 2 · 0,53 · Modellbewertung - Preparing occupational information or working on occupational classification systems;
Aufgabe 3 · 0,505 · Modellbewertung - Advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
Aufgabe 4 · 0,385 · Modellbewertung - Studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.
Aufgabe 5 · 0,43 · Modellbewertung