Leiter/in - Recruiting
Personalwesen und -dienstleistung
Menschen arbeiten in dieser Berufsgruppe mit Sozialversicherung. Gezählt wurden alle zugehörigen Berufe im März 2026.
+3,1 % gegenüber März 2025
Die Studie schätzt, wie stark generative KI Aufgaben ähnlicher Berufe übernehmen könnte. Wie dein Betrieb KI einsetzt, kann davon abweichen.
Weitere Berufe in diesem Arbeitsfeld
Diese Berufe gehören im deutschen Verzeichnis zum selben Arbeitsfeld. Öffne ein Profil, um Aufgaben und Ausbildungswege zu vergleichen.
Woher kommen die Angaben?
Beruf und Ausbildung nachschlagen
Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung
DKZ-ID 131713 · B 71594-11300 · KldB 71594 · ISCO-08 1212
Im Ausbildungsfilter gibt es für diesen Beruf keinen direkten Treffer. Andere Zugangswege können möglich sein.
Downloadportal der Bundesagentur für Arbeit, www.arbeitsagentur.de – Stand 11/26. BA-Berufsverzeichnis ↗
Beschäftigtenzahlen prüfen
Die Zahl umfasst alle Beschäftigten mit Sozialversicherung in der Gruppe „Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung“. In dieser Karte gehören 4 Berufsprofile zu dieser Gruppe. Vorjahr (31.03.2025): 21.332.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit · Tabelle „SVB - Tabelle II“. 31.03.2026 · Zelle H590 ↗ 31.03.2025 · Zelle H590 ↗
KI-Studie und bewertete Aufgaben ansehen
Die Studie (ILO und NASK, 2025) vergleicht international ähnliche Berufe. Die Bundesagentur ordnet diesen Beruf der Gruppe 1212 zu („Human Resource Managers“). Die Untersuchung misst weder den KI-Einsatz in Deutschland noch die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitsplatzverlusts.
Originalbezeichnung der Studie: Minimal Exposure. Mittelwert 0,36, Standardabweichung 0,05. Die Aufgabenwerte liegen zwischen 0 und 1.
Aufgaben der internationalen Gruppe im englischen Original:
- Planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
Aufgabe 1 · 0,36 · Modellbewertung - Planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
Aufgabe 2 · 0,35 · Modellbewertung - Planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
Aufgabe 3 · 0,315 · Modellbewertung - Overseeing safety, health and related programmes and activities;
Aufgabe 4 · 0,275 · Modellbewertung - Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
Aufgabe 5 · 0,375 · Modellbewertung - Establishing and directing operational and administrative procedures;
Aufgabe 6 · 0,35 · Modellbewertung - Overseeing the development and implementation of management information systems;
Aufgabe 7 · 0,475 · Modellbewertung - Ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
Aufgabe 8 · 0,305 · Modellbewertung - Overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
Aufgabe 9 · 0,36 · Modellbewertung - Consulting with senior management and with managers of other departments;
Aufgabe 10 · 0,385 · Modellbewertung - Representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.
Aufgabe 11 · 0,37 · Modellbewertung