Director Regulatory Affairs (Pharma/Life Science)
Pharmazie
Menschen arbeiten in dieser Berufsgruppe mit Sozialversicherung. Gezählt wurden alle zugehörigen Berufe im März 2026.
-1,7 % gegenüber März 2025
Die Studie schätzt, wie stark generative KI Aufgaben ähnlicher Berufe übernehmen könnte. Wie dein Betrieb KI einsetzt, kann davon abweichen.
Weitere Berufe in diesem Arbeitsfeld
Diese Berufe gehören im deutschen Verzeichnis zum selben Arbeitsfeld. Öffne ein Profil, um Aufgaben und Ausbildungswege zu vergleichen.
Woher kommen die Angaben?
Beruf und Ausbildung nachschlagen
Führungskräfte - Pharmazie
DKZ-ID 131725 · B 81894-10300 · KldB 81894 · ISCO-08 1342
Im Ausbildungsfilter gibt es für diesen Beruf keinen direkten Treffer. Andere Zugangswege können möglich sein.
Downloadportal der Bundesagentur für Arbeit, www.arbeitsagentur.de – Stand 11/26. BA-Berufsverzeichnis ↗
Beschäftigtenzahlen prüfen
Die Zahl umfasst alle Beschäftigten mit Sozialversicherung in der Gruppe „Führungskräfte - Pharmazie“. In dieser Karte gehören 2 Berufsprofile zu dieser Gruppe. Vorjahr (31.03.2025): 2.101.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit · Tabelle „SVB - Tabelle II“. 31.03.2026 · Zelle H692 ↗ 31.03.2025 · Zelle H692 ↗
KI-Studie und bewertete Aufgaben ansehen
Die Studie (ILO und NASK, 2025) vergleicht international ähnliche Berufe. Die Bundesagentur ordnet diesen Beruf der Gruppe 1342 zu („Health Service Managers“). Die Untersuchung misst weder den KI-Einsatz in Deutschland noch die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitsplatzverlusts.
Originalbezeichnung der Studie: Minimal Exposure. Mittelwert 0,36, Standardabweichung 0,05. Die Aufgabenwerte liegen zwischen 0 und 1.
Aufgaben der internationalen Gruppe im englischen Original:
- Providing overall direction and management for the service, facility, organization or centre;
Aufgabe 1 · 0,355 · Modellbewertung - Directing, supervising and evaluating the work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel;
Aufgabe 2 · 0,34 · Modellbewertung - Establishing objectives and evaluative or operational criteria for units they manage;
Aufgabe 3 · 0,385 · Modellbewertung - Directing or conducting recruitment, hiring and training of personnel;
Aufgabe 4 · 0,32 · Modellbewertung - Developing, implementing and monitoring procedures, policies and performance standards for medical, nursing, technical and administrative staff;
Aufgabe 5 · 0,35 · Modellbewertung - Monitoring the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities and staff to ensure effective use of resources, and assess the need for additional staff, equipment, and services;
Aufgabe 6 · 0,34 · Modellbewertung - Controlling administrative operations such as budget planning, report preparation and expenditure on supplies, equipment and services;
Aufgabe 7 · 0,485 · Modellbewertung - Liaising with other health and welfare service providers, boards and funding bodies to coordinate the provision of services;
Aufgabe 8 · 0,415 · Modellbewertung - Advising government bodies about measures to improve health and welfare services and facilities;
Aufgabe 9 · 0,35 · Modellbewertung - Representing the organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums.
Aufgabe 10 · 0,29 · Modellbewertung